執筆者 後藤究 | 5月 22, 2025 | 重要なお知らせ
NTU POST No.66 2025年5月22日5月21日 団体交渉（再交渉）にて妥結 《賃上げ》2025年4月1日に遡及して適用 【契約社員】本給改訂後 ¥164,000引上額 ¥7,000改定率 4.4%... 執筆者 後藤究 | 5月 19, 2025 | 重要なお知らせ
NTU POST No.65 2025年5月14日団体交渉における会社回答に対し妥結見送り！5月21日に再交渉を行うこととなった 【5/14会社回答：賃上げ】2025年4月1日に遡及して適用 社員・契約社員 本給月額5,000円～7,000円 UP1.2%～4.4% UP シニア社員 本給月額シルバー社員 時給パートタイマー 時給据え置き 【5/14会社回答：夏季賞与】支給日 2025年6月13日 社員本給X1.6＋一時金40,000円 シニア社員本給X1.4＋一時金40,000円 契約社員本給X0.7＋一時金40,000円... 執筆者 後藤究 | 4月 19, 2025 | 重要なお知らせ
NTU POST No.64 2025年4月18日、本年度の賃上げおよび夏季賞与の要求書を、本社宛に送付しました。要求の算出式と金額を以下お知らせします。 【要求の基本方針】①物価高騰対応2024年３月⇒2025年3月の物価推移 +3.9%②人員不足対策 +10%①＋②⇒ +13.9%シニア社員は社員と同額に！ 【増額要求の金額】賃上げ額（本給）・社員C2の本給月額×13.9% ⇒+¥25,000賞与増額・社員C2の前年度支給額×13.9% ⇒+¥53,000 【要求 アップ金額】 賃上げ・社員 本給月額... 執筆者 後藤究 | 4月 13, 2025 | 重要なお知らせ
NTU POST No.63 私たちの日々の生活は物価高で苦しめられています。一方、出社すると、深刻な人員不足が常態化しており、大変な思いをしています。解決するためには様々な方策が考えられますが、まず第一に”賃上げ／賞与の増額”です。 今年の春闘では➣前回の賃上げ（本給改訂）時⇒今年３月の物価上昇分➣新規採用者を増やすために さらに＋10％を、「現状の本給月額／時給」「昨年度の夏季賞与総額」に上乗せした額を要求します。 要求書は4月18日を目途に会社へ提出します。... 執筆者 後藤究 | 4月 12, 2025 | 重要なお知らせ
組合員の皆さま 組合広報誌の名前をリニューアルし、NTU POST としました。 これまでの”組合ニュース”という名前では、「どこの組合？」かハッキリしませんでした。そこで”NTU”とハッキリ表記することにしました。また”POST（ポスト）”は、”Washington... 執筆者 後藤究 | 11月 25, 2024 | 重要なお知らせ
以前お知らせのとおり、今回の2024年冬季賞与の要求は、【社員および契約社員】2020年冬季支給額✕1.15＋6万円【シニア社員】社員と同額【シルバー社員】契約社員と同額【パートタイマー】2020年冬季支給額✕1.15＋3万円＋5万円としました。 これに対し会社回答では、シニア社員とシルバー社員についての「同額要求」は勝ち取ることができませんでした。そこで会社回答に従い支給額を算出し、2020年と比較して「増額率」を出してみたところ、以下のようになりました。 【社員】C1 ＋16.6%C2 ＋15.1%C3 ＋13.5%S1...