NTU POST No.65
2025年5月14日
団体交渉における会社回答に対し妥結見送り！
5月21日に再交渉を行うこととなった
【5/14会社回答：賃上げ】
2025年4月1日に遡及して適用
社員・契約社員 本給月額
5,000円～7,000円 UP
1.2%～4.4% UP
シニア社員 本給月額
シルバー社員 時給
パートタイマー 時給
据え置き
【5/14会社回答：夏季賞与】
支給日 2025年6月13日
社員
本給X1.6
＋一時金40,000円
シニア社員
本給X1.4
＋一時金40,000円
契約社員
本給X0.7
＋一時金40,000円
シルバー社員
一時金90,000円
パートタイマー
一時金40,000円
※2024年夏季賞与時に支給された特別加算
（全社員60,000円、パートタイマー30,000円）について回答に無し
賃上げについては、社員C1および契約社員の改定率が4.4%UPとなり物価上昇率を上まったものの、他の等級は物価上昇率を下回るものであった。また、シニア社員／シルバー社員／パートタイマーについては、今回据え置きとなり、組合要求に遠く及ばない内容であった。
組合員が物価高に苦しんでいることに加え、人員不足への悪影響を考えると、妥結できる内容でないため、
・夏季賞与特別加算の回答時期
・シニア社員／シルバー社員／パートタイマーの賃上げ実施時期
について回答するよう会社に要求し、妥結を見送り、5月内を目途に再交渉を申し入れた。
【参考】
会社回答の数字を用い、[2024年1～6月]と[2025年1～6月]の[本給+夏季賞与]総額を比較したところ、すべての社員区分／等級でマイナスとなり、その額は△8,300円～△30,400円となった。