NTU POST No.63
私たちの日々の生活は物価高で苦しめられています。
一方、出社すると、深刻な人員不足が常態化しており、大変な思いをしています。
解決するためには様々な方策が考えられますが、まず第一に”賃上げ／賞与の増額”です。
今年の春闘では
➣前回の賃上げ（本給改訂）時⇒今年３月の物価上昇分
➣新規採用者を増やすために さらに＋10％
を、「現状の本給月額／時給」「昨年度の夏季賞与総額」に上乗せした額を要求します。
要求書は4月18日を目途に会社へ提出します。
契約社員／社員／シニア社員／シルバー社員／パートタイマー の全ての社員区分について要求額を提示します。
また、今回から、社員およびシニア社員については、C1～C3、S1～S5の全ての等級について要求額を提示します。当組合の活動にご賛同ただけるスタッフ職層の方々も、組合加入に制限はありませんので、全等級について要求を出すべきと考えます。
毎年、毎回の要求で継続しております、「シニア社員についての社員と同額の要求」は継続します。
具体的な要求額は、次号 NTU POST No.64 でお知らせします。