NTU POST No.66
2025年5月22日
5月21日 団体交渉（再交渉）にて妥結
《賃上げ》
2025年4月1日に遡及して適用
【契約社員】本給
改訂後 ¥164,000
引上額 ¥7,000
改定率 4.4%
【社員】本給
C1
改訂後 ¥165,500
引上額 ¥7,000
改定率 4.4%
C2
改訂後 ¥180,000
引上額 ¥6,500
改定率 3.7%
C3
改訂後 ¥200,500
引上額 ¥6,000
改定率 3.0%
S1
改訂後 ¥202,500
引上額 ¥7,000
改定率 3.5%
S2
改訂後 ¥234,500
引上額 ¥6,500
改定率 2.8%
S3
改訂後 ¥276,500
引上額 ¥6,000
改定率 2.2%
S4
改訂後 ¥330,500
引上額 ¥5,500
改定率 1.6%
S5
改訂後 ¥396,500
引上額 ¥5,000
改定率 1.2%
【シニア社員】本給
【シルバー社員】時給
【パートタイマー】時給
今回の改定では据え置きとなりましたが、組合は年内に本給・時給の賃上げが実施されるよう交渉を継続します。
《夏季賞与》
支給日：2025年6月13日
支給額：
【社 員】
本給 × 1.6
＋ 一時金40,000円
【シニア社員】
本給 × 1.4
＋ 一時金40,000円
【契約社員】
本給 × 0.7
＋ 一時金40,000円
【シルバー社員】
一時金90,000円
【パートタイマー】
一時金40,000円
※支給対象の条件、減額支給率、人事考課評価率については従来と変更ありません
《交渉担当より》
令和６年度には賞与と同時支給された特別加算金（全ての社員：R6夏季賞与時６万円、パートタイマー：同３万円）は、令和７年度夏季賞与支給との同時支給の回答を勝ち取ることができませんでした。
皆さまの、賃上げ/賞与への期待が大きく、粘って交渉しましたが、「今年度まだ可能性は残っている」と解釈できる説明を会社から得るところまでしかできませんでした。
今後は具体的な数値情報なども使い、さらに給与/賞与の増額を獲得すべく、調査/戦略立案能力を高めていきたいと思います。
＝次号67号予告＝
➣緊迫の交渉過程について掲載予定！