News
冬季賞与回答の分析
以前お知らせのとおり、今回の2024年冬季賞与の要求は、【社員および契約社員】2020年冬季支給額✕1.15+6万円【シニア社員】社員と同額【シルバー社員】契約社員と同額【パートタイマー】2020年冬季支給額✕1.15+3万円+5万円としました。 これに対し会社回答では、シニア社員とシルバー社員についての「同額要求」は勝ち取ることができませんでした。そこで会社回答に従い支給額を算出し、2020年と比較して「増額率」を出してみたところ、以下のようになりました。 【社員】C1 +16.6%C2 +15.1%C3 +13.5%S1...
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冬季賞与回答の分析
以前お知らせのとおり、今回の2024年冬季賞与の要求は、【社員および契約社員】2020年冬季支給額✕1.15+6万円【シニア社員】社員と同額【シルバー社員】契約社員と同額【パートタイマー】2020年冬季支給額✕1.15+3万円+5万円としました。 これに対し会社回答では、シニア社員とシルバー社員についての「同額要求」は勝ち取ることができませんでした。そこで会社回答に従い支給額を算出し、2020年と比較して「増額率」を出してみたところ、以下のようになりました。 【社員】C1 +16.6%C2 +15.1%C3 +13.5%S1...
私たちが大切にしていること
私たちは、組合員同士の信頼・協調・団結の3つを大切にします。
私たちが目指していること
労働条件の改善・職場環境の快善・個別課題の解善 が改善すべき3本の柱として取り組んでいます。
私たちが大切にしていること
私たちは、組合員同士の信頼・協調・団結の3つを大切にします。
私たちが目指していること
労働条件の改善・職場環境の快善・個別課題の解善 が改善すべき3本の柱として取り組んでいます。
お知らせ
【組合員専用】に2023年春闘に関する情報を追加しました。
ネクスコ・トールユニオンとは?
ネクスコトールユニオンは、形式だけの労働組合ではなく、一人一人の意見を尊重し、改善に向けて会社側に生の声が届くよう「ネクスコトール関東労働組合」より「ネクスコトール外環道労働組合」として独立致しました。
その間、団体交渉の場において、賃金改定や労働環境の整備など様々な課題において、交渉を続け労働条件の向上や労働環境の改善など勝ち取ってまいりました。
今後、更なる従業員の生活向上を中心としてあらゆる課題を解決していくためには、会社側に大きな力を持って交渉を続けていく必要があります。
その為には、組合員数の拡大が一番の大きな力であり、交渉を勝利に導く大きな鍵となるのです。
現状の外環道を中心とした一定地域の料金所での組合活動ではなく、ネクスコトール関東管轄料金所全域、更にはネクスコ東日本料金所全域まで発展的に拡大を目指して、「ネクスコトールユニオン」と改名し、大きな活動をしていく労働組合として再スタート致しました。
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新型コロナウイルス感染拡大に伴う対策について
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