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2025年春闘 賃上げ/夏季賞与 要求額

NTU POST No.64 2025年4月18日、本年度の賃上げおよび夏季賞与の要求書を、本社宛に送付しました。要求の算出式と金額を以下お知らせします。 【要求の基本方針】①物価高騰対応2024年3月⇒2025年3月の物価推移 +3.9%②人員不足対策 +10%①+②⇒ +13.9%シニア社員は社員と同額に! 【増額要求の金額】賃上げ額(本給)・社員C2の本給月額×13.9% ⇒+¥25,000賞与増額・社員C2の前年度支給額×13.9% ⇒+¥53,000 【要求 アップ金額】 賃上げ・社員 本給月額...

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2025年春闘 賃上げ/夏季賞与 要求額

NTU POST No.64 2025年4月18日、本年度の賃上げおよび夏季賞与の要求書を、本社宛に送付しました。要求の算出式と金額を以下お知らせします。 【要求の基本方針】①物価高騰対応2024年3月⇒2025年3月の物価推移 +3.9%②人員不足対策 +10%①+②⇒ +13.9%シニア社員は社員と同額に! 【増額要求の金額】賃上げ額(本給)・社員C2の本給月額×13.9% ⇒+¥25,000賞与増額・社員C2の前年度支給額×13.9% ⇒+¥53,000 【要求 アップ金額】 賃上げ・社員 本給月額...

私たちが大切にしていること


私たちは、組合員同士の信頼・協調・団結の3つを大切にします。

私たちが目指していること


労働条件の改善・職場環境の快善・個別課題の解善 が改善すべき3本の柱として取り組んでいます。

私たちが大切にしていること

私たちは、組合員同士の信頼・協調・団結の3つを大切にします。

私たちが目指していること

労働条件の改善・職場環境の快善・個別課題の解善 が改善すべき3本の柱として取り組んでいます。

お知らせ

【組合員専用】に2023年春闘に関する情報を追加しました。

ネクスコ・トールユニオンとは?

ネクスコトールユニオンは、形式だけの労働組合ではなく、一人一人の意見を尊重し、改善に向けて会社側に生の声が届くよう「ネクスコトール関東労働組合」より「ネクスコトール外環道労働組合」として独立致しました。
その間、団体交渉の場において、賃金改定や労働環境の整備など様々な課題において、交渉を続け労働条件の向上や労働環境の改善など勝ち取ってまいりました。
今後、更なる従業員の生活向上を中心としてあらゆる課題を解決していくためには、会社側に大きな力を持って交渉を続けていく必要があります。
その為には、組合員数の拡大が一番の大きな力であり、交渉を勝利に導く大きな鍵となるのです。
現状の外環道を中心とした一定地域の料金所での組合活動ではなく、ネクスコトール関東管轄料金所全域、更にはネクスコ東日本料金所全域まで発展的に拡大を目指して、「ネクスコトールユニオン」と改名し、大きな活動をしていく労働組合として再スタート致しました。

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新型コロナウイルス感染拡大に伴う対策について

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